近日，安徽譯博翻譯咨詢服務有限公司就MTI學生就業(yè)向專業(yè)HR咨詢公司了解到：一些企業(yè)在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能“被清理”。

對于這個招聘環(huán)節(jié)的“潛規(guī)則”，很多非名校本科畢業(yè)生已心知肚明，許多人甚至從大一就開始準備考研。在他們看來，真相雖然殘酷，但命運并非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校，既提升學歷，又能在未來為自己增加競爭砝碼。

曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間，一個“有情懷的理由”促使她在今年8月辭職，專心投入考研大軍。“工作中認識了許多專業(yè)精進的前輩，他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發(fā)展到對新聞的熱愛，要在這個領域立足，深造是必須的。”曲琳琳表示，她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一，希望畢業(yè)后繼續(xù)回歸媒體領域。她坦言，名校碩士畢業(yè)生才有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對于非名校、又僅僅是本科畢業(yè)生的她來說，“不敢奢望”。

“名校+研究生等于更好的就業(yè)”，似乎正在成為找工作的“黃金定律”。“班主任告訴我們，學醫(yī)的話，不考研沒出路！”一名醫(yī)學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因，他回顧說，大一新生報到那天早上，有著消化科博士學歷的班主任告誡道，準備將來做醫(yī)生的一定要考研，而且一定要考上。因為本科畢業(yè)基本進不了大醫(yī)院，在醫(yī)院里會讓人瞧不起。醫(yī)學既需要經驗，也需要不斷研究和創(chuàng)新，不讀研就意味著不懂研究和創(chuàng)新，無法最大化實現(xiàn)醫(yī)生的價值。

HR經理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面

在職場，許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業(yè)單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力。“很多企業(yè)在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業(yè)生供不應求時，企業(yè)可能招收普通學校的學生，但當大學畢業(yè)生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業(yè)生。”某國企HR經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業(yè)生，也能不斷優(yōu)化員工整體素質。

安徽譯博翻譯咨詢服務有限公司小編在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘員工時，由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。

廣開才路、篩選非名校優(yōu)秀人才？HR經理：成本太高

一些知名企業(yè)的HR經理表示，一次招聘往往會收到數(shù)十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業(yè)生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據(jù)學校區(qū)分畢業(yè)生，企業(yè)是否擔心會漏掉非名校的優(yōu)秀人才？

“我個人認為，根據(jù)每年的人才市場行情，要具體問題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優(yōu)秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”

鄧明告訴安徽譯博翻譯咨詢服務有限公司小編，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標準刪除一些簡歷，非名校的優(yōu)秀人才往往被漏掉。

王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優(yōu)秀名校畢業(yè)生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優(yōu)秀人才。“名校的優(yōu)秀研究生數(shù)量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優(yōu)秀。”

安徽譯博翻譯咨詢服務有限公司小編在采訪中發(fā)現(xiàn)，名校學生確實更有優(yōu)勢，但非名校學生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。